Classement Licence/Bachelor Gestion des Ressources Humaines en Auvergne-Rhône-Alpes TOP 10 2023

Découvrez le Classement Licences Bachelors Gestion des Ressources Humaines

1
IGS-RH Responsable de la Gestion des Ressources Humaines Voir la fiche
2
iaelyon School of Management Licence Professionnelle Ressources Humaines et Paie Voir la fiche
3
CESI Bachelor Chargé·e des Ressources Humaines Voir la fiche
4
IGS-RH Bachelor RH et transformation digitale Voir la fiche
5
IUT Lyon 1 Licence Professionnelle Métiers de la GRH: assistant Parcours : Gestion des ressources humaines (GRH) Voir la fiche
6
IAE Clermont Auvergne - School of Management Licence professionnelle Métiers de la Gestion des Ressources Humaines Voir la fiche
7
Pigier Bachelor Gestion des Ressources Humaines Voir la fiche
8
le cnam - Conservatoire national des arts et métiers Licence Gestion des Ressources Humaines Voir la fiche
9
ISEFAC-RH Bachelor Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines Voir la fiche
10
ESUP Bachelor Gestion des Ressources Humaines Voir la fiche

Actualités

Publication le 27/01/2023 | MAJ le 27/01/2023

L’optimisation de la chaîne d’approvisionnement passe par l’utilisation de solutions technologiques visant à améliorer l’efficacité du processus et les performances des équipes qui assurent les tâches relatives aux achats, à la logistique et au transport. Spécialiste français de l’édition de WMS, SAVOYE est considérée comme une référence mondiale dans le domaine de l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement. En effet, cette entreprise concentre ses efforts dans la conception et le développement des solutions adaptées au supply chain et aux opérations logistiques de ses clients à travers le monde.

Publication le 26/01/2023 | MAJ le 26/01/2023

C’est désormais officiel : le campus Digital College en Guadeloupe ouvrira ses portes à la rentrée 2023. Présent dans plusieurs grandes villes françaises et africaines, le réseau d’écoles de marketing poursuit son développement avec ce tout nouveau site implanté en outre-mer. Formation en alternance, procédure d’admission, débouchés… focus sur les caractéristiques de l’offre Digital College en Guadeloupe.

Publication le 26/01/2023 | MAJ le 26/01/2023

Face aux défis majeurs auxquels notre société digitalisée fait face, soutenir les projets innovants dans la Tech est indispensable. C’est dans cet esprit qu’est née la Tech Forward, incubateur des entrepreneurs engagés dans ce domaine. L’outil résulte du partenariat entre l’EDHEC Business School, EURECOM et l’Institut Mines-Télécom.

Découvrez en détail la Licence Gestion des Ressources Humaines

Le Bachelor en gestion des Ressources humaines des écoles supérieures de Bourgogne–Franche-Comté et Grand Est fait partie des formations destinées à permettre aux nouveaux diplômés de trouver rapidement du travail.

En Bourgogne–Franche-Comté et Grand Est, les études pour le Bachelor en gestion des Ressources humaines sont proposées par des établissements d’enseignement supérieur privés. Le cursus s’étale sur trois ans et le diplôme (de niveau bac+3) est généralement validé par les entreprises.

Le programme comprend des cours magistraux, des travaux dirigés et des études de cas réels, des conférences et des séminaires. Les cours sont assurés par le corps professoral de l’établissement et par différents intervenants (cadres et dirigeants spécialisés dans les RH notamment).

Pour ceux en formation initiale, les stages en entreprise commencent à partir de la deuxième année. L’alternance, en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, est également une option pour le cursus de Bachelor. Ces passages en entreprises permettent de découvrir les métiers et de s’habituer au monde professionnel, et ils permettront de faciliter l’insertion professionnelle après les études.

Le Bachelor RH permet de poser sa candidature pour la plupart des postes liés aux ressources humaines :

  • Responsable de recrutement/de la gestion du personnel,
  • Responsable de la création et de l’application des stratégies et des outils de gestion RH,
  • Gestionnaire de la stratégie sociale,
  • Gestionnaires des talents et de l’évolution des carrières,
  • Responsable de la communication interne et externe,
  • etc.

Après l’obtention de leur Bachelor en gestion des Ressources humaines en Bourgogne–Franche-Comté et Grand Est, ceux qui veulent continuer leurs études peuvent s’inscrire en Master ou en Master Pro à l’Université dans le même domaine ou choisir d’autres filières qui sont complémentaires aux RH en école de commerce ou de communication.

Ceux qui souhaitent tout de suite travailler pourront postuler au sein d’entreprises ou dans les agences de recrutement et de conseils RH. À noter que les entreprises où les étudiants ont effectué leur formation en alternance privilégient ces derniers qui ont déjà une bonne connaissance du milieu professionnel dans lequel ils évolueront.

Les nouveaux diplômés Bachelor spécialité gestion des Ressources humaines en Bourgogne–Franche-Comté et Grand Est sont le plus souvent embauchés en tant qu’assistants dans les cabinets et des directions RH avant d’évoluer dans les postes plus importants. Cependant, en fonction de leurs compétences et de leurs expériences, ils pourront envisager de devenir consultant RH ou postuler pour des postes à responsabilité au sein des départements RH d’entreprises (recruteur, gestionnaire de paie/de communication interne/de gestion sociale, chargé de mission, gestionnaire RH, etc.).

Les diplômés en Bachelor en gestion des Ressources humaines des écoles supérieures de Bourgogne–Franche-Comté et Grand Est seront rémunérés entre 2 000 € et 3000 € au cours de leurs premières années dans le métier qu’ils choisiront. Le poste de DRH Junior permet de percevoir jusqu’à plus de 6 500 € par mois.

Les écoles supérieures proposant le Bachelor spécialité gestion des Ressources humaines de Bourgogne–Franche-Comté et Grand Est offrent généralement deux moyens pour accéder à la formation.

Les nouveaux bacheliers peuvent déposer leur dossier sur les sites des établissements qu’ils ont choisis ou Parcoursup entre janvier et mars de l’année. Si certaines écoles ne font pas vraiment de distinction entre les spécialisations au bac, d’autres privilégient les séries orientées vers les Sciences humaines.

Les admissions parallèles constituent une autre possibilité. Elles s’adressent aux titulaires de diplômes de niveau bac+2 (DUT, L2 validée, BTS) dans les domaines du RH, de la gestion et de la comptabilité, du management (MCO et SAM), etc.

Dans les deux cas, les candidats fournissent un dossier complet, selon les exigences des écoles visées. Suivant l’organisation de ces dernières, ils passeront sur sélection de dossier, un concours d’entrée (parfois commun à plusieurs écoles) et un entretien de motivation.