Licence professionnelle Métiers de la GRH : Assistant(e) Ressources Humaines
IUT Sénart Fontainebleau
L'essentiel sur : Licence professionnelle Métiers de la GRH : Assistant(e) Ressources Humaines de IUT Sénart Fontainebleau
La formation Licence professionnelle Métiers de la GRH : Assistant(e) Ressources Humaines de L'IUT IUT Sénart Fontainebleau est classée cette année à la 2ème place du classement Gestion des Ressources Humaines. Le responsable du programme est BARABEL Michel - Responsable.
Le programme est disponible en
- Formation Continue
Le programme requiert une période de stage obligatoire.
La durée totale de la formation est de 1 an.
La formation recrute les titulaires d'un Bac+2.
L'établissement délivre un diplôme de sortie à Bac+3.
Ce programme n’est pas disponible sur Parcoursup.
Message du Directeur
Difficile de trouver chaussure à son pied ?
Les informations détaillées sur Licence professionnelle Métiers de la GRH : Assistant(e) Ressources Humaines de IUT Sénart Fontainebleau
QUI SOMMES-NOUS ?
Quelle valeur cette formation incarne t-elle le mieux ?
- Créativité
Quels sont les trois points forts de cette formation ?
PEDAGOGIE
- Cas pratiques
- Corps professoral
- Intervenants professionnels
- Pédagogie innovante
- Travail en équipe
RECONNAISSANCE ACADEMIQUE
- Diplôme d'Etat
SERVICES D'ACCOMPAGNEMENT
- Accompagnement du projet professionnel
- Gratuité des études
- Solutions logement
CONDITIONS D'ADMISSION
Les profils que nous privilégions
BUT 2 Tertiaires, BTS Tertiaires (notamment le BTS SAM, MUC, Assistant de manager, Assistant PME/PMI) et L2 en Sciences Humaines et sociales.
3 critères de sélection :
- niveau académique & expérience professionnel
- projet professionnel cohérent en lien avec les RH
- Expression écrite et orale lors des épreuves écrites
Niveau requis
Bac + 2 (L2, BUT 2, BTS...).
Ouverture des candidatures
31 janvier 2023
Date limite de dépôt des dossiers
30 avril 2023 mais les dossiers sont étudiés au fil de l'eau : les candidatures reçues en février /mars ont plus de chance d'être retenues que celles du mois d'avril.
Sélection
Pré-sélection sur dossier (dépôt sur notre plateforme canel).
Entretien de sélection et épreuve écrite de culture générale pour classer les candidats retenus.
Coût
Diplôme exclusivement en alternance (coût fixé chaque année par les acteurs publics).
Prise en charge des frais d'inscription par l'employeur.
NOUS RENCONTRER
Nous rencontrer
- Date: 27 janvier 2024
- Lieu: Campus de Sénart - 36/37 rue Georges Charpak 77567 LIEUSAINT
- Horaires: De 9h00 à 16h
Infos pratiques (présence garantie des équipes de 9h à 12h°
Venez nous rencontrer aux journées portes ouvertes !
CAMPUS DE SÉNART
Accès train :
RER D Station Lieusaint-Moissy à 35 minutes de Paris-Gare de Lyon
Accès bus :
T Zen - Arrêt Université
Accès autoroute A5 :
Par la francilienne A104
Nous rencontrer
- Date:
- Lieu:
- Horaires:
Infos pratiques
Venez nous rencontrer aux journées portes ouvertes !
CAMPUS DE SÉNART
Accès train :
RER D Station Lieusaint-Moissy à 35 minutes de Paris-Gare de Lyon
Accès bus :
T Zen - Arrêt Université
Accès autoroute A5 :
Par la francilienne A104
PROGRAMME
Points clés du programme
UE1 : Enseignements fondamentaux
Fonction RH, droit du travail
UE2 : Techniques RH
Administration du personnel, paie et logiciel paie, reporting RH et performance RH, gestion de la masse salariale et finance RH, SIRH.
UE3 : Politique ressources humaines
Recrutement et marque employeur, formation et développement RH, carrière - talents - GPEC et compétences, relations sociales - RPS - QVT et RSE, rémunération et avantages sociaux
UE4 : Enseigements transversaux
Anglais des RH et TOIEC, management - leadership et communication, serious game et simulation de gestion, gestion internationale des RH / Management interculturel, fusion-acquisitions et GRH, méthodologie de recherche.
UE5 : Projets RH
Diagnostic stratégique, projet LabRH.
UE6 : Mémoire professionnel et professionnalisation
Objectifs du programme
La Licence professionnelle Mention « Métier de la GRH : Assistant » forme des étudiants capables de réaliser différents processus RH (mener des recrutements, Améliorer l’expérience candidat et collaborateur, construire une ingénierie de formation, Déployer un nouveau dispositif RH, gérer administrativement une population, gérer la paie d’une population, accompagner une transformation RH ...) avec un niveau d'autonomie élevé.
Le programme est dirigé par Michel Barabel (MCF Hors classe), enseignant-chercheur de référence dans le domaine : Rédacteur en chef du MagRH, Administrateur et directeur des publications du Lab RH, Co-directeur du M2 « GRHM » de l’IAE Paris Est, Auteur d’une vingtaine d’ouvrages et de nombreuses publications scientifiques, Membre du jury du DRH de l’année et de l’IRH de l’année, Membre du comité de mission de Juhliet Sterwen…
La licence couvre l’ensemble des métiers de la GRH. En effet, la mention cible plusieurs métiers d'assistants ou de chargés RH : assistant RH polyvalent, chargé de recrutement, chargé RH, Gestionnaire RH, gestionnaire Paie, gestionnaire Administration du personnel, chargé de formation, Assistant Relations sociales, Chargé des relations écoles/alternance, chargé de mission Handicap & Diversité, chargé d’études RH, Gestionnaire de carrières, gestionnaire de rémunérations, chef de projet SIRH, chargé de la qualité de vie au travail, ...
Structure du cursus par année
Cursus en 1 an (L3)
Le diplôme est structuré en 6 UE :
UE1. Enseignements fondamentaux (fonction RH, Droit du travail).
UE2. Techniques RH (ADP, Paie et logiciel paie, reporting et performance RH ; Gestion de la masse salariale et finance RH ; SIRH) ;
UE3. Politiques de gestion des ressources humaines (Recrutement et marque employeur, formation et développement RH ; Carrière, talents, GPEC et compétences ; Relations sociales, RPS, QVT et RSE ; Rémunérations et avantages sociaux) ;
UE4 Enseignements transversaux (Anglais des RH et TOIEC, Management, leadership et communication ; Serious game et simulation de gestion ; Gestion internationale des ressources humaines et management ; Fusions Acquisitions et GRH).
UE5 Projets (Projet Stratégie ; Projet ANDRH).
UE6. Mémoire professionnel
Les disciplines majeures sont :
Recrutement
Formation / développement des compétences
Gestion de carrière, des compétences, des talents et GPEC/ GEPP
Relations sociales
Gestion des rémunérations et de la masse salariale
Administration du personnel
Performance RH et contrôle de gestion sociale
Paie
Finance RH
Management et management interculturel
Gestion internationales des ressources humaines
Risques psychosociaux, qualité de vie au travail et stress
Marketing RH
Anglais des RH
Stratégie
Management de projet
Communication écrite et orale
International
Langue(s) enseignée(s) au sein de l'établissement
- Anglais
Expériences internationales obligatoires pour l'ensemble du cursus : Non
Possibilté de double diplôme : Non
Nombre total d'institutions partenaires : 28
Nombre total de pays concernés : 14
Après la formation
Après la formation
Poursuite d’études - Vers quelles formations se tournent prioritairement les étudiants poursuivant leurs études après la formation ?
M1 Management et conseil (IAE GUSTAVE EIFFEL)
M1 GRH (Université paris dauphine, Ciffop)
M1 GRH (IAE DE PARIS autres IAE, Master RH en université)
Écoles de commerce (Sup de CO Clermont-ferrand, Audencia, ESC Rennes, Edhec…)
Écoles spécialisées RH (IGS, SUP’RH, ISCG, Inseec...)
Entrée sur le marché du travail
Salaire Annuel brut moyen - 1er emploi : 30 9000 euros Brut annuel€
Principales fonctions occupées : Chargé de recrutement, Chef de projet GEPP, Assistant RH, Chargé des RH, Chargé de formation, Chargé de développement RH, RH de proxilmité, Chargé de mission RH, Chargé de développement RH, Gestionnaire Paie, Chargé de relations sociales, Appui RH, Chargé de relations écoles, RRH de proximité, RH Business Partner
Entreprises partenaires : Safran Aircraft Engines, Enedis, Forvia, Carrefour, EDF, Engie, Toshiba, SNCF, Orange, Conseil départemental de l'Essonne, La Poste, Essilor International, Société Générale, Compass Group, Norauto, Banque de France,
TÉMOIGNAGES
Vie pratique
Services et commodités
- Aide au financement des études (bourses, prêts négociés, jobs, fondation etc.)
- Cafétéria
- Centre Informatique
- Espaces verts
- Laboratoire de langues
- Parking
- Reprographie
- Résidence étudiante sur ou proche du campus
- Restaurant étudiant
- Salle de sport (fitness, musculation etc...)
- Service d'aide à la recherche de logement
- Terrains de sport
- Wifi sur le campus
- Entrepreneuriat - Incubateur d'entreprises
Vie associative
- GEA Avenir
Décrivez les atouts de la ville et la région de votre/vos campus
Le Campus de Lieusaint est à proximité du Carré Sénart qui groupe une offre très variée de restaurants, d'activités culturelles (Cinémas, Théatre, Escape game, salles de sport...), de services publics et de magasins.
Le campus est à 10 mn à pied de la gare de Lieusaint RER D et désservi par le TZEN (tramway) et différents bus.
L'IUT est situé à 35 mn de Gare de Lyon entre Paris et Fontainebleau.
Vous recherchez des avis d’étudiants sur Licence professionnelle Métiers de la GRH : Assistant(e) Ressources Humaines de IUT Sénart Fontainebleau ?
StudiesAdvisor.net est le premier site comparateur de programmes du Bac au MBA. Il se compose des avis que chacun peut déposer, aidant les générations futures d’étudiants à réaliser leur choix. Le site va aider ceux qui ont besoin de se faire conseiller pour faire les bons choix d’orientation pour leur Bachelor Gestion des Ressources Humaines et qui veulent s’enrichir du vécu des autres.
Consultez les Avis pour Licence professionnelle Métiers de la GRH : Assistant(e) Ressources Humaines
Actualités
Sept Instituts d'études politiques (IEP) s'apprêtent à accueillir le flux annuel de futurs politologues et leaders du monde. Le concours commun pour l'admission en première année post-bac promet une journée d'épreuves intenses pour les lycéens en terminale.
MBS Education, l'une des grandes écoles de management les plus renommées de France avec plus de 125 ans d'histoire, se lance dans une nouvelle phase de croissance ambitieuse.
Renouvellement de la collaboration entre Edycem et Centrale Nantes pour la recherche sur les bétons décarbonés et les revêtements de chaussée, visant à lutter contre les îlots de chaleur urbains et à promouvoir la durabilité dans la construction.
