Salaire professeur des écoles : grille indiciaire et primes en 2026

Un professeur des écoles titularisé au deuxième échelon de la classe normale perçoit 2 196 euros brut par mois, puis son traitement progresse jusqu'à 3 338 euros brut au dernier échelon de la classe normale, 4 066 euros brut en hors-classe et 4 810 euros brut au sommet de la classe exceptionnelle (grille de l'Éducation nationale, 2026). Ces montants s'entendent hors primes. Le point d'indice est fixé à 4,92278 euros, valeur gelée depuis le 1er juillet 2023 et non revalorisée en 2026 : la progression repose sur l'avancement d'échelon et sur les primes.

Le parcours pour y accéder a changé avec la réforme de la formation des professeurs. Depuis la session 2026, le concours de recrutement (CRPE) est ouvert en fin de licence (L3). Les lauréats suivent ensuite un master rémunéré : environ 1 400 euros net par mois en M1, comme élève fonctionnaire, et environ 1 800 euros net par mois en M2, comme fonctionnaire stagiaire (source : devenirenseignant.gouv.fr). En 2026 et 2027, l'ancien concours, passé en fin de M2, coexiste avec le nouveau. Pour la session 2026, 11 339 postes ont été offerts aux deux concours externes du CRPE, dont 4 873 au concours accessible dès la licence et 6 466 au concours destiné aux titulaires d'un bac+5 (source : devenirenseignant.gouv.fr, données statistiques de la session 2026). Les étapes précises sont décrites dans notre article comment devenir professeur des écoles.

Combien gagne un professeur des écoles pendant sa formation ?

Dans la nouvelle voie, un lauréat du concours passé en L3 perçoit environ 1 400 euros net par mois pendant le M1, avec le statut d'élève fonctionnaire, puis environ 1 800 euros net par mois pendant le M2, avec le statut de fonctionnaire stagiaire (source : devenirenseignant.gouv.fr).

Ces deux montants valent pour les étudiants qui passent le concours en fin de licence. Pour les candidats de l'ancienne voie, dont le concours se passe en fin de M2 et reste ouvert en 2026 et 2027, la première rémunération intervient lors de l'année de stage : 1 944 euros brut par mois au premier échelon, à mi-temps devant élèves (grille de l'Éducation nationale, 2026). La titularisation intervient à l'issue de cette année de stage ou, dans la nouvelle voie, à l'issue du M2.

Quelle est la grille indiciaire d'un professeur des écoles en 2026 ?

La grille des professeurs des écoles comprend trois grades : la classe normale (11 échelons), la hors-classe (7 échelons) et la classe exceptionnelle (5 échelons, dont un dernier échelon divisé en trois chevrons HEA1, HEA2 et HEA3).

Grade	Échelon	Indice majoré	Salaire brut mensuel
Classe normale	Échelon 1 (année de stage de l'ancienne voie, mi-temps)	395	1 944 €
Classe normale	Échelon 2 (titularisation)	446	2 196 €
Classe normale	Échelon 11 (dernier échelon)	678	3 338 €
Hors-classe	Échelon 7 (dernier échelon)	826	4 066 €
Classe exceptionnelle	Échelon maximal (HEA3)	977	4 810 €

Le salaire progresse à chaque échelon intermédiaire, dans les trois grades, à un rythme fixé par décret ; la grille complète, échelon par échelon, est publiée par le ministère de l'Éducation nationale. Le traitement brut mensuel se calcule en multipliant l'indice majoré de l'échelon par la valeur du point d'indice, soit 4,92278 euros.

Comment passe-t-on de la classe normale à la hors-classe, puis à la classe exceptionnelle ?

Le passage à la hors-classe n'est pas automatique : il dépend de l'évaluation professionnelle et de l'ancienneté dans le corps. La classe exceptionnelle est réservée à une partie des professeurs des écoles, sur critères de fonctions exercées ou de durée de carrière. Elle reste un aboutissement possible mais non systématique de la carrière.

Quelle différence entre salaire brut et salaire net pour un professeur des écoles ?

Le salaire brut correspond au traitement indiciaire avant déduction des cotisations sociales et de la contribution retraite propre aux fonctionnaires ; le salaire net est le montant versé chaque mois sur le compte bancaire après ces prélèvements.

Les primes, comme l'ISAE ou la prime d'attractivité détaillées ci-dessous, s'ajoutent au traitement de base et sont en grande partie soumises à cotisations. Pour comparer des grilles trouvées en ligne, il faut confronter des montants bruts entre eux ou des montants nets entre eux : mélanger les deux références produit des écarts d'interprétation. Cette distinction compte aussi pour comparer une offre dans l'enseignement privé sous contrat à la grille du public.

Quelles primes s'ajoutent au salaire de base d'un professeur des écoles ?

Au traitement indiciaire s'ajoutent l'ISAE (212,50 euros brut par mois), la prime d'attractivité en début et milieu de carrière, une prime d'entrée dans le métier, une prime d'équipement informatique et, sur la base du volontariat, les missions du Pacte enseignant.

• ISAE (indemnité de suivi et d'accompagnement des élèves) : 212,50 euros brut par mois, soit 2 550 euros brut par an, versée à tous les professeurs des écoles titulaires depuis le 1er septembre 2023.
• Prime d'attractivité : de 400 à 3 370 euros brut par an selon l'échelon, du premier au neuvième échelon de la classe normale, stagiaires inclus depuis le 1er septembre 2023.
• Pacte enseignant : 1 250 euros brut par mission complémentaire, sur la base du volontariat, versés sous forme de part fonctionnelle d'ISAE. Un même enseignant peut cumuler plusieurs missions.
• Prime d'entrée dans le métier : 1 500 euros brut, versée en deux fois à la première titularisation.
• Prime d'équipement informatique : 176 euros brut par an.

Chaque prime suit ses propres règles : la prime d'attractivité varie selon l'échelon, tandis que l'ISAE est versée de façon uniforme à tous les titulaires. Ces primes expliquent une bonne partie de l'écart entre le salaire de grille et le salaire réellement perçu chaque mois (source : ministère de l'Éducation nationale).

Quelles indemnités varient selon le lieu et les conditions d'exercice ?

Certaines indemnités dépendent du poste ou de la zone : enseignement en réseau d'éducation prioritaire (REP ou REP+), direction d'école, affectation en Outre-mer ou en Île-de-France. Elles s'ajoutent au traitement et aux primes de carrière, et varient selon l'affectation plutôt que selon l'ancienneté.

• Indemnité REP (réseau d'éducation prioritaire) : 1 734 euros brut par an.
• Indemnité REP+ : une part fixe de 5 114 euros brut par an, complétée d'une part modulable pouvant atteindre 702 euros brut par an.
• Indemnité de résidence : de 0 à 3 % du traitement brut selon la zone d'affectation.
• Majoration Outre-mer : une majoration spécifique s'applique aux professeurs des écoles affectés en département ou collectivité d'Outre-mer, dont le montant varie selon le lieu.
• Prime d'installation, réservée à l'Île-de-France et à l'agglomération de Lille : versée aux fonctionnaires débutants affectés dans ces zones (décret n° 89-259 du 24 avril 1989), pour un montant fixé par arrêté.
• Direction d'école : les professeurs des écoles qui dirigent une école perçoivent des indemnités spécifiques, majorées lorsque l'école relève d'un réseau REP ou REP+.

Le salaire d'un enseignant du secondaire, en collège ou en lycée, suit une logique différente, avec des concours propres (CAPES, CAPEPS, CAPET, CAPLP). Le parcours et la rémunération sont expliqués dans notre article comment devenir enseignant du secondaire.

Le salaire d'un professeur des écoles est-il différent dans le privé sous contrat ?

Non : dans l'enseignement privé sous contrat avec l'État, les professeurs des écoles titularisés, maîtres agréés ou contractuels définitifs, suivent la même grille indiciaire nationale que leurs collègues du public. Seuls les maîtres délégués, non titulaires, relèvent d'une grille distincte, moins favorable.

Les maîtres agréés et les maîtres contractuels définitifs sont rémunérés sur les mêmes échelons et avec les mêmes primes fixes que les titulaires du public. Cette règle ne concerne pas les établissements hors contrat, où les salaires sont fixés librement par l'établissement, en dehors du cadre de la fonction publique.

Le salaire d'un professeur des écoles suit ainsi une progression connue à l'avance, de la titularisation au sommet de la classe exceptionnelle, complétée par des primes fixes et des indemnités liées au poste. Pour situer ce métier parmi les parcours d'orientation vers l'université publique, retrouvez l'ensemble de nos articles sur le blog d'orientation de Meilleures Licences.

Questions fréquentes

Quel est le salaire d'un professeur des écoles débutant ?

Un professeur des écoles titularisé au deuxième échelon de la classe normale perçoit 2 196 euros brut par mois, hors primes (grille de l'Éducation nationale, 2026). Pendant la formation de la nouvelle voie, l'élève fonctionnaire de M1 perçoit environ 1 400 euros net par mois et le fonctionnaire stagiaire de M2 environ 1 800 euros net par mois (source : devenirenseignant.gouv.fr).

Quel est le salaire d'un professeur des écoles en fin de carrière ?

Au 11e et dernier échelon de la classe normale, le traitement atteint 3 338 euros brut par mois. En hors-classe, au 7e échelon, il monte à 4 066 euros brut. Au sommet de la classe exceptionnelle (échelon HEA3, indice 977), il atteint 4 810 euros brut. Ces montants s'entendent hors primes et avant déduction des cotisations : le net se lit sur la fiche de paie.

Le salaire d'un professeur des écoles change-t-il selon la zone d'exercice ?

Oui. Les enseignants en réseau d'éducation prioritaire perçoivent une indemnité REP de 1 734 euros brut par an, ou une indemnité REP+ composée d'une part fixe de 5 114 euros brut par an et d'une part modulable pouvant atteindre 702 euros brut par an. Une indemnité de résidence de 0 à 3 % du traitement brut et des majorations en Outre-mer s'ajoutent selon l'affectation.

Un professeur des écoles gagne-t-il moins dans le privé sous contrat ?

Non. Les maîtres agréés et les maîtres contractuels définitifs de l'enseignement privé sous contrat avec l'État suivent la même grille indiciaire nationale que leurs collègues du public. Seuls les maîtres délégués, non titulaires, suivent une grille distincte, moins favorable.