Classement des meilleures licences ressources humaines en Grand-Est et Bourgogne-Franche-Comté 2026

En Grand-Est et Bourgogne-Franche-Comté, plusieurs universités publiques proposent une licence en ressources humaines adaptée aux besoins d'un tissu économique dense, alliant industrie automobile, logistique, numérique et services. Ces formations permettent d'intégrer rapidement des entreprises locales ou de poursuivre vers un master. Retrouvez également le classement national des licences ressources humaines pour comparer à l'échelle nationale.

Pourquoi étudier une licence ressources humaines en Grand-Est et Bourgogne-Franche-Comté ?

Le Grand-Est et la Bourgogne-Franche-Comté concentrent un tissu industriel et tertiaire parmi les plus actifs de l'est de la France. Dans le Grand-Est, l'industrie représente 16 % des salariés régionaux (source : URSSAF Grand-Est, 2026), avec des employeurs de premier plan comme Stellantis, ArcelorMittal, Würth France ou les institutions européennes de Strasbourg. En 2026, les offres d'emploi dans le secteur logistique atteignaient 15 000 postes à pourvoir dans la région, tandis que le numérique affichait une progression de 12 % en volume d'offres, avec des pôles émergents à Nancy et Reims.

En Bourgogne-Franche-Comté, la métallurgie, la fabrication de matériels de transport et l'agroalimentaire emploient chacun près de 20 000 salariés industriels (source : INSEE, 2026). La région rassemble cinq pôles de compétitivité - Microtechniques à Besançon, Véhicules du Futur près de Montbéliard, Vitagora à Dijon, Nuclear Valley à Chalon-sur-Saône et Polymeris - qui génèrent un besoin continu de professionnels RH capables de gérer la paie, le recrutement, la formation et les relations sociales au sein d'entreprises de toutes tailles.

Les villes universitaires de Nancy, Reims, Dijon, Besançon et Mulhouse offrent des cadres de vie étudiants actifs, avec des campus bien desservis et des liens étroits entre universités et acteurs économiques locaux. Cette proximité employeurs-formations est un avantage concret pour accéder à l'alternance ou au stage dès la première année de licence professionnelle.

Où suivre une licence ressources humaines en université publique en Grand-Est et Bourgogne-Franche-Comté ?

Six établissements publics de l'inter-région proposent des formations spécialisées en gestion des ressources humaines, accessibles après un bac ou une première année de licence.

À Nancy, l'IUT Nancy-Charlemagne (Université de Lorraine) délivre un BUT Gestion des Entreprises et des Administrations avec un parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines (GPRH), accessible en alternance dès la deuxième année. Toujours à Nancy, l'IAE Nancy (Université de Lorraine) propose une Licence Professionnelle Assistant Ressources Humaines, orientée vers l'insertion directe en entreprise.

À Reims, l'IUT de Reims (Université de Reims Champagne-Ardenne) forme des spécialistes via une Licence professionnelle Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi, disponible uniquement en alternance. À Auxerre, l'IUT Dijon-Auxerre-Nevers (Université Bourgogne Europe) propose une Licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant, parcours Gestion des Ressources Humaines. À Besançon, l'IUT de Besançon-Vesoul (Université Marie et Louis Pasteur) offre une Licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant, parcours Gestion opérationnelle des ressources humaines. Enfin, à Mulhouse, l'Université de Haute-Alsace propose une Licence Administration Économique et Sociale avec un parcours L3 intitulé Travail et Ressources Humaines.

Consultez l'ensemble des formations disponibles dans la région via toutes les formations en Grand-Est et Bourgogne-Franche-Comté.

Débouchés et poursuites d'études en ressources humaines en Grand-Est et Bourgogne-Franche-Comté

Une licence en ressources humaines dans cette inter-région ouvre directement sur des postes en entreprise, dans les collectivités territoriales ou dans le secteur associatif. Les métiers accessibles après la licence incluent : assistant(e) ressources humaines dans une structure industrielle ou publique, gestionnaire de paie et administration du personnel, chargé(e) de recrutement ou de formation en PME ou grande entreprise, conseiller(e) emploi et insertion professionnelle, et assistant(e) relations sociales et communication interne.

Pour prolonger la formation vers un poste à responsabilités, plusieurs masters publics de l'inter-région sont accessibles : le Master Management - Gestion des ressources humaines de l'EM Strasbourg (composante de l'Université de Strasbourg), le Master Développement stratégique des RH de l'IAE Nancy (Université de Lorraine), le Master Gestion des ressources humaines de l'IAE de Franche-Comté (Université Marie et Louis Pasteur) à Besançon, et le Master Gestion des ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise de l'IAE Dijon (Université Bourgogne Europe). Ces masters permettent de viser des fonctions de responsable RH ou de consultant en gestion sociale, en cohérence avec les bassins d'emploi de la région.