Bachelor Responsable Ressources Humaines
ESCM Classement régional
L'essentiel sur Bachelor Responsable Ressources Humaines de ESCM
La formation Bachelor Responsable Ressources Humaines de L'école de commerce ESCM est classé(e) cette année à la 5ème place du classement Gestion des Ressources Humaines en Grand-Est et Bourgogne-Franche-Comté. Les responsables du programme sont Nicolas Delhinger - Professeur Référent et Alexandra Drazic - Responsable Pédagogique.
Le programme est disponible en
- Formation en Alternance ou en Apprentissage
- Formation Initiale
Le programme requiert une période de stage obligatoire.
La durée totale de la formation est de 1 an.
La formation recrute les titulaires d'un Bac+2.
L'établissement délivre un diplôme de sortie à Bac+3.
Ce programme n’est pas disponible sur Parcoursup.
L'école de commerce est implanté(e) en région Grand-Est et Bourgogne-Franche-Comté
- À Colmar
- À Strasbourg
Profils privilégiés et opportunités professionnelles
Pour être admissible au bachelor Responsable des Ressources Humaines de l'ESCM, vous devez avoir obtenu au minimum un diplôme de niveau 5, au sens du cadre européen, ou équivalent. Vous constituez un dossier de candidature sur notre site à l'adresse suivante : candidature ESCM rentrée 2024 puis vous passerez un entretien d'admission en visio-conférence ou en présentiel au choix. Pour les étudiants hors Union Européenne, vous devez faire la démarche de reconnaissance de votre diplôme, délivré à l'étranger, par le centre Enic-Naric France.
Les profils privilégiés pour intégrer notre Bachelor Responsable des ressources humaines sont majoritairement issus d'un cursus tourné vers le management des ressources humaines ou le droit ou la psychologie. Ainsi, vous sortez d'une école, d'un BTS, ou d'une université et vous souhaitez approfondir vos compétences, comprendre les stratégies d'entreprises d'aujourd'hui et de demain, en matière de gestion des ressources humaines, du recrutement à la formation (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) dans un cadre respectant la RSE . Vous êtes sensibles aux nouvelles technologies avec lesquelles vous allez devoir travailler.
Votre personnalité et votre perspicacité au regard du monde professionnel qui vous entoure, vous encouragent à privilégier des études en alternance. A l'ESCM en 2023, 78% des étudiants en bachelor Responsable des Ressources Humaines, sont en alternance via notre partenariat avec des grands groupes internationaux comme avec des PME du tissu économique local du Grand Est et qui développent un savoir faire-faire reconnu (voir les références plus bas).
L'étudiant qui choisit la gestion des ressources humaines décide de comprendre l'organisation et les mécanismes humains qui régissent l'entreprise afin de comprendre et maîtriser le développement de l'entreprise par la gestion des ressources humaines. Il a donc un goût prononcé pour le management et les protocoles du droit du travail dont il est le garant avec le service juridique.
Il a la double casquette d'être le porte-parole de la stratégie de la direction et doit entretenir en même temps des relations privilégiées avec tous les organes de l'entreprise afin d'être le plus efficient possible dans la gestion des ressources humaines globale de l'entreprise.
Comme tout bon manager, il doit faire de plus en plus preuve de souplesse et d'innovation, dans des contextes de plus en plus changeants. Un des engagements forts de notre école est de vous former aux soft skills qui vous accompagneront et vous serviront, en qualité de manager, tout au long de votre carrière.
Difficile de trouver chaussure à son pied ?
Pour comprendre les mécanismes et maîtriser les compétences dans le domaine des ressources humaines, il est indispensable de pouvoir confronter les théories et les concepts des ressources humaines, à la réalité des organisations et aux besoins des entreprises. Selon les tailles d'entreprises, les secteurs d'activités visés, les objectifs stratégiques décidés par les directions, et les ressources mises en oeuvre pour y parvenir, le responsable des Ressources Humaines doit pouvoir adapter ses connaissances aux différents contextes. C'est ce que nous vous proposons : transformer les connaissances académiques, acquises en classe à l'ESCM, en compétences métier que serez capable d'adapter, quel que soit le contexte professionnel. Dans un monde en perpétuel évolution et dans lequel les techniques et les outils sont de plus en plus changeant et remplacés par des nouvelles technologies, l'apprentissage de l'agilité et de l'innovation deviennent des garants de votre réussite. Maîtriser ses deux incontournables vous permettra d'exprimer votre valeur ajoutée, et de faire la différence avec vos concurrents.
Ainsi, l'ESCM vous propose d'allier sa pédagogie à la réalité du terrain dans le cadre d'un cursus en alternance ou en formation initiale avec 3 mois de stage. Tout est mis en oeuvre pour que l'expérience vous serve de terrain d'expérimentation. 1- Des projets que vous réalisez en équipes (en sections mélangées) où vous serez confrontés à la réalité du terrain.2- Des business Games en continu sur 6 mois (en fil rouge 1 fois par semaine) ou en intensif sur 1 semaine complète. 3- des work shop pour détailler une idée ou un concept phare, démystifier et appliquer un concept en ressources humaines.4- Des stages si vous n'êtes pas en alternance toute l'année. 5- Des conférences d'experts qui vous partagent leurs expériences riches d'enseignements et bien d'autres occasions de vous confronter à l'expérience
Pour ce bachelor Responsable des Ressources Humaines en 2023, l'ESCM a noué de nombreux partenariat notamment avec :
- Eiffage Metal international à Lauterbourg
- Manpower à Mulhouse
- Technologie&Stratégy Groupe à Schiltigheim
- Alsace Carrosserie à Illzach
- Pns interim à Colmar
Points forts et vidéo
Notre bachelor Bachelor Responsable des ressources humaines est un titre reconnu par l'état de niveau européen 6 et inscrit au RNCP sous la fiche N°34464 "chargé de gestion sociale et de projet RSE". A ce titre nous sommes audités tous les ans par FORMATIVES sur l'application du référentiel et la qualité de l'enseignement.
Tous les étudiants inscrits à l'ESCM suivent leur parcours de formation entièrement en présentiel 2 jours par semaine (lundi et mardi pour les bachelors) et sont 3 jours en entreprise sauf pour les business Games et les séminaires de spécialité qui se déroulent toute la semaine à l'ESCM. Le parcours peut être suivi soit en alternance soit en formation initiale avec un stage de 3 mois. Vous pouvez passer de la formation initale à la formation en alternance jusqu'au 31/12/2024.
Ce bachelor est encadré par Nicolas DELHINGER, spécialiste des ressources humaines depuis 20 ans avec une forte expérience dans la RSE et les partenariats extérieurs.
Vous pouvez suivre votre formation dans le campus ESCM Colmar.
Quelles sont les activités principales visées du bachelor audit et gestion d'entreprise ?
Activité 1 : Mise en place d’une politique Ressources humaines
1.1 Analyse d’une stratégie RH
1.2 Réalisation d’une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs
1.3 Réalisation d’une veille technologique et des évolutions techniques
1.4 Évolution du SIRH (système d’information des ressources humaines)
Activité 2 : Participation au pilotage social de l’organisation
2.1 Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH
2.2 Identification, extraction puis analyse des données sociales
2.3 Définition d’indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux
2.4 Réalisation d’un reporting et évaluation des données sociales
2.5 Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social
2.6 Mise en place d'actions de communication
Activité 3 : Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives
3.1 Réalisation de formalités administratives
3.2 Rédaction, modification de contrats de travail
3.3 Participation à l'élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires
3.4 Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel
3.5 Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures
3.6 Organisation d'une médiation pour gérer des conflits
Activité 4 : Participation à des projets RH ou transverses
4.1 Pilotage de la démarche d’évaluation des risques professionnels
4.2 Réalisation d’études et participation à des projets RH
4.3 Participation au développement de la marque employeur
4.4 Management de projet, d’équipe
4.5 Mise en œuvre d’un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l’entreprise
4.6 Initiation d’une démarche QVT (qualité de vie au travail)
Quelles sont les blocs de compétences du bachelor Responsable des Ressources Humaines à maîtriser ?
Bloc 1 : Conduire une politique RH
Bloc 2 : Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
Bloc 3 : Développer des projet RH
A l'ESCM, nos valeurs sont "la proximité et l'exigence" et elles constituent un vrai fil rouge pour toutes les parties prenantes : les étudiants, les professeurs, les équipes carrières et de scolarité et enfin la direction.
La proximité permet le dialogue et l'interactivité, la mise en confiance des étudiants, dans des relations efficaces et constructives. Quant à l'exigence elle est indispensable. Nous l'abordons comme une évidence, une ligne directrice. A l'ESCM, nous l'utilisons non pas comme un dogme moralisateur, mais comme un moyen permettant le dépassement de soi et l'obtention de ses propres objectifs.
NOTRE PEDAGOGIE c'est "EXPERIENCE INSIDE" en 5 points :
Parce que l'on n'invente pas le management des ressources humaines, c'est l'expérience, en plus des outils et techniques académiques, qui vous permettra d'une part d'acquérir les soft skills indispensables à votre domaine et d'autres parts de vous différencier sur le terrain en transformant vos connaissances en compétences. Comment ? En 5 points :
1) Vous êtes obligatoirement en entreprise soit en alternance (apprentissage) soit en stage (formation initiale) dans des missions en rapports avec la gestion des ressources humaines. Vous êtes confrontés aux réalités du terrain où la manipulation des outils dans un contexte, et avec des enjeux professionnels, vous fera passer des connaissances abstraites à des compétences professionnelles. C'est à dire des connaissances utilisables et applicables quelques soit le contexte. De plus, la plupart du temps, vous pourrez avoir des déclics et comprendre des mécanismes métiers qui, jusqu'à présent, pouvaient rester flous.
2) Vous participez à des conférences d'experts qui interviennent tout au long de votre parcours vous partager leurs expériences et leur réussite. C'est souvent l'occasion aussi d'échanges et de création de son réseau
3) Vous prenez le fauteuil d'un cadre de la direction de la gestion stratégique des ressources humaines, lors d'un business Game et êtes face aux responsabilités qui vous incombent pendant 1 semaine, afin de créer et de mettre en place une stratégie des ressources humaines la plus efficace possible.
4) Vous créez une junior entreprise et menez un projet en équipe mélangé aux 3 autres spécialités de bachelors (audit et Gestion, communication, marketing) afin que chaque étudiant d'une spécialité puisse apporter son expertise au projet commun. En plus d'être immergé dans un travail d'équipe avec toute la synergie que vous en retirez, vous constituerez le plus de bénéfices possibles pour les reverser à l'association avec laquelle vous serez partenaire en 2024.
A titre d'exemple, en 2023, les étudiants bachelors de l'ESCM ont ainsi reversés environ 2000 € à l'association TERRE SANS FRONTIERES qui construit des cantines pour les enfants du Togo.Un voyage d'étudiant en 2025, pour préter main forte aux travaux de construction pour une nouvelle cantine à LOMÉ, est actuellement étudié.
5) Vous participez à un séminaire spécialisé en audit et gestion d'une semaine dont l'objectif est de se focaliser, au travers de work shop, sur 2 ou 3 points cruciaux avec un coach extérieur ou l'un de nos experts.
Pour votre recherche d'entreprise, si vous n'avez pas les contacts qu'il vous faut pour trouver un stage ou une entreprise pour votre alternance, soyez rassuré ! Nous avons toute une équipe carrière qui vous accompagne et vous suit tout au long de votre scolarité à l'ESCM ; et même après, puisque vous deviendrez alumnis ESCM.
En rejoignant notre école, vous bénéficiez d'un double niveau de suivi en entreprise :
1- le professeur référent vous accompagne dans les missions dont vous aurez la charge en entreprise et leurs retranscriptions dans le cadre de votre référentiel d'examen.
2- le service carrière quant à lui évalue l'évolution de vos soft skills en entreprise en relation avec votre tuteur à l'aide de grilles, consultables à tous moments.
ACTUALITÉS
Avec l'introduction d'Esscabot, un agent conversationnel propulsé par les technologies de pointe de Microsoft Azure, l'école de commerce et de management Essca ouvre de nouvelles perspectives pour ses étudiants.
Sept Instituts d'études politiques (IEP) s'apprêtent à accueillir le flux annuel de futurs politologues et leaders du monde. Le concours commun pour l'admission en première année post-bac promet une journée d'épreuves intenses pour les lycéens en terminale.
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